1
「行動計画趣旨内容」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、より社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
一）計画期間
令和6年7月25日～令和11年7月24日　5年間

二）目標1.
妊娠・出産、育児、看護、介護に関する社内制度や健康について、情報提供など周知を図る。

【対策】
◎電子メール等やセミナー研修を通じ、法改正や関連情報の周知を図る。

目標2.
出産、育児が理由で退職された方が再度職場復帰出来る体制づくり

【対策】
◎業務内容、勤務場所の見直しを実施
◎社内託児所の利用の促進
◎出産、育児に対しての子育て相談窓口の活用

目標3.
職場環境の整備
【対策】
◎職場環境の相談窓口として産業カウンセラーを配置し対応



「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
一）計画期間
令和３年４月１日～令和８年３月31日

二）目標と取組内容・実地時期

◎目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
会社全体において、非正社員の中から正社員への登用を5名以上実現する。

＜取組時期・取組内容＞
・2021.4月～ パート社員を対象として、雇用形態転換希望のヒアリングを実施する。
・2021.10月～ 管理者の人事評価及び本人との面接等、正社員に転換するための登用試験を実施する。
・2021.10月～ 試験合格者について、随時正社員への登用を実施開始する。

◎目標2（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
全社員の一月あたりの平均残業時間を20時間未満とする。

＜取組時期・取組内容＞
・2021.4月～ 管理職主導定時退社の呼びかけを行う。
・2021.10月～業務効率化の一環として、勤怠システムを導入する。